Accéléré par les appels mondiaux à la justice et à l’équité raciales, l’accent organisationnel sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) est passé d’un « bon à avoir » à une nécessité pour les entreprises. Les consommateurs, les investisseurs, les communautés et les talents sont maintenant à la recherche d’entreprises qui font des progrès sur les mesures de durabilité sociale, en faisant progresser le « S » de ESG, qui a la DEI à cœur.
Lorsque les dirigeants travaillent de façon proactive pour faire progresser l’égalité, ils ont tendance à constater des améliorations de leurs résultats. L’expérience des employés devient plus attrayante : les entreprises sont mieux équipées pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, et les gens sont plus engagés et motivés à augmenter la productivité et le rendement. Et lorsque le personnel comprend des personnes d'origines diverses qui se sentent habilitées à présenter des idées issues d'expériences variées, l'innovation se développe.
C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises intègrent les mesures en matière de DEI dans leurs stratégies et créent des objectifs commerciaux mesurables autour d’elles. Cela signifie intégrer les considérations en matière de DEI dans :
Les entreprises sont de plus en plus évaluées sur leur rendement par rapport aux critères au-delà du rendement financier, des mesures qui représentent différentes dimensions du capitalisme participatif.
Dans un contexte de pandémie mondiale, d'agitation raciale et sociale et de montée du capitalisme participatif, il est impératif que les dirigeants prennent des mesures pour créer une société plus diverse, plus équitable et plus inclusive.
Lisez l’article et apprenez comment créer une vision renouvelée pour la DEI
S’il y a une chose que les entreprises devraient prioriser pour favoriser une représentation équilibrée des genres, nos recherches montrent qu’il s’agit de garantir l’équité salariale.
Les données et les idées sur l'équité raciale sur le lieu de travail peuvent guider les entreprises vers des actions qui aident les employés de race noire à s'épanouir.
